从今年4月1日开始，日本将进入“新财年”。
对于民众生活而言，相继也会有很多制度从本月开始进行变更。
那么，作为福利大国的日本，在2023年又更新了哪些人性化的社会保障措施呢？
生育一时金上调至50万日元
减轻育儿家庭的负担，加强少子化对策。日本政府决定将生育一时金从之前的42万日元上调至50万日元，涨幅为8万日元，是该制度自平成6年创立以来的最高涨幅。
养老金上涨金额为三年来最高
为了适应社会和经济的变化，以确保老年人的生活水平得到保障。日本厚生劳动省宣布了今年4月的养老金的上涨金额：随着工资变动率增加2.8%，支付金额时隔3年也比前一年度提高。
其中，67岁以下提高2.2%，增加额为1434日元；68岁以上提高1.9%，增加额为1234日元。
企业每年公布一次男性育儿假取得率
受到育儿看护休假法的修改影响，为了提高企业对整顿工作和育儿能兼顾的职场环境的意识，日本政府决定超过1000人员工的企业有义务每年公布一次男性育儿休假的取得率。
据厚生劳动省称，2021年度女性产假的取得率为85.1%，而男性仅为13.97%。
此举意在促进男性休育儿假，但政府提升了男性休育儿假比例目标，将2025年目标由原来的30%提升至50%，2030年实现85%男性休育儿假。
提高每月超60小时以上的加班工资
面对通胀带来的涨价潮，日本岸田首相表示希望通过呼吁全行业积极加薪来全面提升国民收入。在2010年修改的《劳动基准法》中，规定每月超过60小时的加班，大企业要增加50%的工资，中小企业要增加25%的工资。
从2023年4月新财年开始，中小企业每月60小时以上的加班费也统一上调为增加50%。
工资将实现数字支付
从2023年4月开始，日本政府为了进一步推动“无现金支付社会”计划，将解禁“数字支付工资”，成为现金支付、银行账户汇款之后的第三种工资支付手段。
根据《劳动基准法》的部分修改，工资可以通过智能手机的结算软件或电子货币进行转账。但在引入数字支付时，企业必须与工人签订劳资协议，支付应用程序运营商必须由厚生劳动省指定。
适龄女性免费接种HPV九价疫苗
日本厚生劳动省决定自4月1日起，在免费定期接种HPV疫苗的基础上，实时九价疫苗定期接种化。
其针对的对象是小学6年级到高中1年级的女性，同时在1997年4月2日至 2006年4月1日出生的女性也可以免费接种。
在此之前，HPV九价疫苗是由接种人全额自己负担，总共需要10万日元左右。
值得一提的是，接种人群也包含外国人，只要是在日本有中长期签证及缴纳国民健康保险，年龄符合要求均可免费接种。
同时，还有综上这些社会福利制度，对于持有日本永驻身份的海外人士也同享。
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